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考核评价以任期目标为依据，匹配以日常管理为基础，以公益性为导向，注重工作实绩和社会效益。
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2018年6月，率燃料电业之峰集团第一次与德国FREIRAUM有限公司的员工代表取得联系，双方产生了初步的互相了解。最后，匹配提到德国，最令人钦佩的就是他们的匠人精神。
